La qualità

Villa dei Fiori ha adottato fin dal 2001 un sistema complesso e articolato di procedure, controlli, protocolli, divisione dei compiti e della titolarità di decisione che risponde a tutti gli elementi sostanziali previsti dal modello di organizzazione, gestione e controllo del D.Lgs 231/01 in funzione anticorruttiva e idoneo a prevenire la commissione di reati. Nel tempo il modello è diventato sempre più stringente e impermeabile con continui aggiornamenti. In particolare sono state progressivamente incrementate le procedure di verifica e controllo e dove era previsto un organo di vigilanza interno oggi è invece previsto un organo di vigilanza esterno, autonomo e indipendente. L’obiettivo è tutelare pienamente l’onorabilità dell’azienda, la sua storia, il patrimonio professionale di oltre duecento professionisti. Ma soprattutto un servizio di altissimo livello, come è universalmente riconosciuto, a favore dei cittadini più deboli in un settore chiave quale è quello della riabilitazione. Con la convinzione profonda del valore delle parole del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella: “La corruzione può essere combattuta soltanto attraverso il convinto coinvolgimento etico e culturale di ciascuno nella società – istituzioni, cittadini, soggetti economici e sociali – diretto ad affermare, senza esitazioni o timidezze, il primato della legalità” L’adozione di un Modello Organizzativo conforme al D.Lgs. 231/01 non è obbligatorio per legge, ma adottarlo e rispettarlo presenta vantaggi notevoli per l’azienda. In particolare:

• le possibili violazioni di legge sono ridotte al minimo, grazie alla capillare formazione ed informazione per dipendenti, partner, fornitori;
• la ridotta possibilità di violare la legge offre una grande tutela anche dal punto di vista personale per i soggetti apicali come per tutti i dipendenti aziendali;
• in caso di violazioni della legge la società può dimostrare la propria estraneità ai fatti e quindi eventualmente essere passibile di sanzioni molto ridotte o nulle, usufruendo della cosiddetta “condizione esimente”, cioè della possibilità di non subire sanzioni come entità organizzativa, pur permanendo quelle personali di chi ha commesso il reato.

In questo modo l’azienda aumenta anche la propria reputazione sul mercato, soprattutto nei confronti della Pubblica Amministrazione. Inoltre il Modello comporta vantaggi notevoli anche dal punto di vista organizzativo, favorendo una gestione ordinata ed efficiente. Versione scaricabile del Modello di organizzazione – D.Lgs 231/01, aggiornato al 12.1.21